格证书及职业兴趣情况等内容,以备日后对照检查,不断完善,一般每两年填写一次,新员工转正后一个月内填写。Р四、人事行政部每年组织一次员工培训需求调查,员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划,结合自身实际情况填写。人事行政部制订年度培训计划及科目时,考虑从需求出发,参考员工培训需求确定培训内容。Р五、人事行政部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次,了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会,员工个人一年中考核情况及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。Р六、各部门经理在每年底考核结果确定后,与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话,确定下一步目标与方向。Р七、员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略,调整能力需求,以适应岗位工作及未来发展的需要。Р八、职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等,作为对职业生涯规划调整的依据。Р第八章附则Р本办法由人事行政部负责解释和修订,自发布之日起执行。Р附件:Р1、管理职务晋升推荐表Р2、员工晋升申请表Р3、员工晋升综合素质与能力考核表(主管级以下员工适用)Р4、员工晋升综合素质与能力考核表(主管级以上员工适用)Р5、员工职业发展规划表Р6、员工能力开发需求表Р7、续聘人员汇总表Р附件一:Р员工职业发展规划表Р填表日期: 年月日填表者:Р姓名Р年龄Р公司(部门)Р岗位名称Р最高学历Р毕业时间Р 年月Р毕业学校Р参加Р过的Р培训Р1.Р5.Р2.Р6.Р3.Р7.Р4.Р8.Р目前具备的技能/能力Р技能/能力的类型Р证书/简要介绍此技能Р其他公司/部门工作经历简介Р公司Р部门Р职务Р对此工作满意的地方Р对此工作不满意的地方Р1Р2Р Р3Р4Р你认为对自己最重要的三种需要是:Р□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲□和家人在一起的时间□挑战Р□成为专家□创造
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