商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查,收集证据。Р3.4 对公司副总以上管理人员建立廉政档案,形成系统化、全方位的监督跟踪管理。Р3.5 廉政监管结果纳入绩效考核中,对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。Р4、员工有下列情形之一者,经查实,予以处罚:Р(1)弄虚作假,违规操作,损害公司整体利益;Р(2)以任何形式泄漏公司重要商业秘密,随意透漏企业重要信息;Р(3)擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动;Р(4)向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等;Р(5)利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件;Р(6)在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送;Р(7)要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用;Р(8)在规章制度监管处罚上徇私情,存好恶恩怨,有失公平;Р(9)私自处理任何废旧物资。Р5、处罚Р(1)调离岗位;Р(2)索贿受贿或非法牟利,责令退回违规所得;Р(3)造成公司经济损失的,予以赔偿,并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政Р处分;Р(4)情节特别严重者,退回违规所得,赔偿经济损失,按《职工奖惩管理办法》罚款后除名;同时劝退公司内工作的直系亲属,担保人负连带赔偿责任,构成犯罪的移送司法部门处理。Р6、公司倡导相互监督,鼓励举报。为方便举报,公司设立“意见箱”,员工可以以署名书面材料投递意见箱举报,也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司为举报人保密。举报事件或线索一经查实,公司按《职工奖惩管理办法》给予奖励。相关人员主动报告自己确有违规行为的,酌情处理。Р五、未尽条款,按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行。Р六、本制度自发布之日起实施。Р 发布日期: 2013年11月12日
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