一般培训内容、企业高层、中层、基层管理人员培训的特点、方法和内容。高中基层管理人员技能开发模式,P174的表格重点,能根据图表-基层管理人员培训内容结合自己企业阐述企业中层和高层管理人员培训内容。Р三级教材的第三章 各节内容需做了解(培训的流程)Р论文题四:剖析结果导向型的绩效考评方法Р本次写此题目的同学占总人数的13.82%,Р答辩需复习以下内容:Р三级教材 第四章绩效管理Р第二节 绩效管理的考评方法与应用Р第三节 第三单元 结果导向型考评方法Р掌握几种结果导向型考评方法的定义、特点、应用的注意事项(目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法P205-208全掌握)Р二级教材 第四章 绩效管理Р第一节 绩效考评的方法与应用Р绩效考评的效标相关内容Р结果导向型绩效考评方法种类及应用(短文法、成绩记录法、劳动定额法,几种方法的对比)Р第二单元 绩效考评方法的应用Р掌握结果导向型绩效考评方法的特点和应用范围,以及注意事项。P226页的表格(20种绩效考评方法特点汇总)为2011年5月论文答辩的第三大题(40分)本次考试需注意。重点是结果导向型6种考评方法。Р论文题五:试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用Р本次写此题目的同学占总人数的8.94%,Р答辩需复习以下内容:Р三级教材 第五章薪酬管理Р第一节 薪酬制度的设计(本节内容都需掌握)Р第一单元 薪酬制度的制定依据Р第二单元 薪酬制度的制定程序Р第三单元 工资奖金制度的调整(能结合自己公司奖金制度会设计表格并进行说明)Р第二节 工作岗位评价Р工作岗位评价的基本步骤、指标与标准、方法与应用(重点掌握)Р论文题六:对工作时间制度的思考Р本次论文没有写这篇论文的同学,不做说明Р论文题七:浅议管理心理学视角下的人力资源管理和开发Р本次论文没有写这篇论文的同学,不做说明Р论文题八:企业人力资源开发体系探索
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