饱满Р责任心Р1.尊重并维护公司的利益和形象Р Р Р Р2.积极主动承担相应的工作任务和责任Р3.乐意接纳额外的任务和必要的加班Р4.保持良好的出勤记录,没有不合理缺席Р工作品质Р1.从大局出发,以公司利益为重Р Р Р Р2.服从上级的工作或任务安排Р3.了解并遵守规章制度和业务规程Р4.工作任务或活动安排清晰有序。在无上级监督的情况下,能稳定的开展工作Р工作效率Р1.准时完成工作任务Р Р Р Р2.根据需要主动调整和加快进度Р3.能在规定允许范围内改进方法以提高效率Р工作能力Р1.具有良好的理解能力,很好地理解工作任务需求Р Р Р Р2.具备必要的业务知识,技能和方法,能独立完成本岗位工作Р3.具备良好的发现和解决问题的能力,以及发现问题找出问题原因,采取有效的措施解决问题Р4.能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性的提出新的方法Р主动与创新Р1.在工作中能够不断总结、学习,主动提高自身业务水平Р Р Р Р2.能够经常为公司和部门发展提供好的建议Р3.能根据任务现状特点,灵活运用现有的方法,并发展出新的方法Р团队与合作Р1.愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长Р Р Р Р2.支持同事及协助部门工作,保持良好合作关系Р3.参与和支持团队工作,并推进团队目标的达成Р4.为后续工作或人员提供最大程度的便利Р优秀员工考核评分:Σ(权重╳评分)Р0Р评分等级说明Р等级Р目标达成情况Р说明Р 优秀 11-12分Р115%以上Р明显超出工作标准。并能比较好推动公司业绩。Р(正常) 9-10分Р95%-115%Р超出工作标准。并能推动部门工作。Р(尚可) 7-8分Р75%-95%Р达到工作标准。Р(需改进) 5-6分Р55%-75%Р偶尔有小的失误,有时在时间,数量,质量上达不到工作标准。Р(不良) 1-4分Р<55%Р不能达到正常的工作标准。
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