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物业优秀员工考核评选标准

上传者:upcfxx |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:26KB

文档介绍
Р (4-6)比较好地掌握了专业技能的操作方法,不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。Р (2-4)往往需要他人的帮助才能完成自己的工作,比较缺乏独立性。Р (l-2)缺乏责任心,并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作。Р 7.合作精神Р (8-10)总是主动与他人积极合作,评价较高,是合作精神的楷模。Р (6-8)主动与他人合作、相处,对人态度良好。Р (4-6)能与他人合作,友好相处,对人态度良好。Р (2-4)合作性不高,有时不情愿与别人合作,对待同事态度有时不好。Р (1-2)极不合作,很难与之相处。Р 8.判断能力Р (8-10)具有不同寻常的理解判断能力,善于分析事实,解决问题,处事不冲动。Р (6-8)有较强的判断能力,思维成熟、判断准确。Р (4-6)考虑问题一般比较理智,没有不成熟或不合逻辑之处,能够尊重事实。Р (2-4)有时不能面对事实,会做出常人能够避免的错误判断。Р (l-2)经常作出错误判断,思考和判断不成熟。Р 9.防损、安全与清洁Р (8-10)具有强烈的防损和安全意识,时常提出可行的建议并作出行动。责任区非常整洁,而且从未出现安全隐患或事故。Р (6-8)非常注意防损及安全工作,并时常提醒同事,责任区比较整洁。Р (4-5)能遵守所有的安全条例和规章制度,采取必要的措施确保责任区整洁和安全。Р (2-4)能遵守并注意一些安全条例和规章,但还需改善清洁水平。Р (1-2)基本能遵守任何条例和有关安全、清洁方面的规章制度,但时有犯规。Р 10.工作素质Р (8-10)工作素质优异,很少或没有在工作中发生错误Р (6-8)工作素质高于多数人,较少发生错误,并能及时意识到和改正错误。Р (5-6)有令人满意的工作素质,乐意改正错误。Р (2-4)工作素质未能完全达到要求,常有错误出现,有待改进。Р (1-2)工作素质极差,差错多而大,甚至不思改进

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