个性的题目)Р□Р面试基本流程Р1、热情的同应聘者打招呼,并安排就坐□Р2、向应聘者介绍自己,告知面试大致需用的时间,并进行简单寒暄;以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题,如简历中提到的个人情况) □Р3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题,并注意观察应聘者表现,并做详细记录:Р◇应聘者薪酬建议:Р◇兴趣特长:Р本栏如填不下,可以写在本页背面Р4、确认阶段,对于前面没了解清楚或者重要的问题,做补充性提问□Р(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分,前后很可能会有出入) Р5、准备一些有趣的话题,使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前,还要询问面试者“有哪些问题要问”,并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□Р(对于不便回答或者不清楚的问题,要做委婉、合适的回答)Р面试评定表Р姓名Р性别Р出生年月Р学历Р毕业、学校Р应聘职位Р部门Р评分项目Р配分(请主试人在相应项下面划“∨”)Р5Р4Р3Р2Р1Р仪表风度Р极佳Р甚佳Р还好Р一般Р欠佳Р精力与活力Р极佳Р充沛Р良好Р一般Р欠佳Р专业知识Р充分掌握Р比较了解Р一般了解Р很少了解Р了解甚微Р工作经验Р相当丰富Р比较丰富Р一般Р少有经验Р无经验Р选择公司意愿Р相当坚定Р比较坚定Р一般Р稍欠缺Р犹豫不决Р事业进取心Р相当强烈Р比较强Р一般Р差强人意Р不思进取Р表达能力Р相当强Р比较强Р一般Р有点问题Р比较差Р反应能力Р很快Р较快Р一般Р有点迟钝Р木讷Р综合分析Р很全面Р基本全面Р一般Р稍有欠缺Р认识片面Р自我控制能力Р很强Р较强Р一般Р稍弱Р弱Р兴趣特长Р广泛有特长Р泛泛无特长Р狭窄有特长Р狭窄无特长Р根本没有Р外语能力Р程度Р极佳Р较好Р一般Р略通Р不懂Р英语Р评语及录用建议Р评语:Р□拟录用□列入考虑□不予考虑Р主试人Р 签字:` 日期: 年月日
全文预览
