面试评估表Р年月日Р姓名Р性别Р年龄Р学历Р毕业院校Р应聘职能部门Р期望薪资Р是否接受岗位调计可调剂岗位名称Р目前薪资Р应聘者基本情况评估Р维度Р Р考评项目Р Р较差Р一般Р基本满意Р较好Р优秀Р仪容仪表、礼仪礼貌、态度Р自我表达能力Р(交流、沟通能力、口齿清楚程度)Р逻辑能力创造性思维能力Р机智灵敏程度、反应能力Р积极性——工作主动性Р心理素质(情绪稳定与自信程度)Р对本公司一般情况的了解程度Р工作经历与公司业务的匹配度Р具备相关的专业资格(对相关领域专业性的了解程度Р有明确的职业规划Р动机/离职原因Р工作持久性Р应聘者技能评估Р维度Р Р考评项目Р Р较差Р一般Р基本满意Р较好Р优秀Р工作目标描述(例举以往工作经历)Р对工作目标实现情况的描述Р工作计划性、组织实施能力Р专业能力与水平Р对工作环境、优劣势的分析能力Р事业进取心、工作动机与期望Р分析判断能力Р自知与自控能力Р应变能力Р组织协调与人际关系Р请面试小组成员,就适当之方格内打√,无法判断时从略。Р列举面试者优劣势:Р用人部门综合评定:Р录用意见: □拟予试用□列入考虑□不予考虑推荐其他职位: Р 用人部门负责人:Р综合管理部综合评价:Р背景调查结果:不符合( ) 基本符合( ) 完全符合( ) 无法证实( )Р聘用意见:Р建议岗位: 工资待遇: Р 人力资源经理: Р Р分管领导意见:Р总经理意见:
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