面试评价审批表

面试评价审批表Р应聘者姓名Р应聘岗位Р所属部门Р考核内容Р评价要素Р评分标准及等级划分Р基本情况Р仪容仪表Р言谈举止Р□好:仪表端庄、气质优雅、形象佳、谈吐不俗;Р□中等:仪容整齐、气质一般、语言表达清楚;Р□差:形象气质较差、语言表达不得当、态度不端正、精神不佳。Р知识技能Р学历专业Р工作经验Р资格证书Р□好:完全契合岗位要求,说明:Р□中等:基本符合岗位要求,说明:Р□差:未能达到岗位要求,说明:Р素质能力Р责任诚信Р□好:回答提问诚实、自信、对以往的工作负责;Р□中等:回答时精神较为集中,对工作经历的表述不够清晰;Р□差:回答敷衍,毫不认同以往的工作/同事/公司。Р沟通协调Р能力Р□好:亲和力强、条理清楚、善于倾听、有较好的协作意识;Р□中等:能够表达自己的意见或态度、有配合他人工作的意愿;Р□差:表达不清、逻辑混乱、无沟通技巧和协作意识;Р压力承受Р能力Р□好:乐于接受有挑战性工作、冷静理智、积极应对;Р□中等:在压力条件下能基本完成工作、较被动、不够周全;Р□差:难以承受压力、表现压抑、焦虑。Р灵活应变Р能力Р□好:情绪稳定、反应敏捷并能提出对策;Р□中等:情绪能够控制、反应速度一般;Р□差:情绪激动或面露难色、反应迟缓、回答模糊。Р自我认知Р□好:能够客观地、正确地评价自己的优势和不足;Р□中等:基本能够表述自身的优缺点;Р□差:过度自信或悲观、对自己无客观的认识。Р内部关系Р公司内□有(姓名、岗位及关系: )/□无亲属或朋友Р总经办意见:Р □推荐录用□推荐复试□推荐淘汰签名: 年月日Р用人部门意见Р从求职动机、专业技能水平、个性与公司企业文化融合性、稳定性、发展潜力等方面综合评价:Р□推荐复试□推荐淘汰□推荐录用签名: 年月日Р录用Р审批:Р薪资福利及试用说明:Р执行董事意见: Р 签名: 年月日