稳定的工作效率不太浪费时间效率达不到要求, 经常浪费时间客户满意程度经常受外部或内部客户赞赏时有外部或内部客户表示满意较少有外部或内部客户投诉经常有外部或内部客户投诉其他性格与职业的适配程度性格、兴趣及价值观与职业完全匹配性格、兴趣及价值观能较好地匹配职业性格、兴趣及价值观与职业基本匹配性格、兴趣及价值观与职业有很大出入 x1 和谐心态能保持极好的工作心态和精神风貌工作心态端正, 具备良好的精神风貌工作心态较稳定,具基本的精神风貌工作心态不稳定, 精神风貌不佳培训考核结果认真参加培训,经考核成绩优秀认真参加培训, 经考核成绩良好参加培训经考核成绩基本合格参加培训经考核成绩不合格参与培训的积极性与主动性主动参与培训,并在培训中不断提高能积极地参加公司内外各项培训能认真地参加公司要求的各项培训不愿参加培训, 培训经常迟到或旷课评分结果: 总分: 分。。直接上级评价意见: 建议按第[①按期转正; ②提前个月转正; ③不予转正,结束试用]项执行签名: 日期: 部门负责人评价意见: 签名: 日期: 三、用人公司人事部门意见 1、出勤情况: 2、培训情况(培训出勤、态度、考试成绩): 3、绩效考核结果、平时观察记录: 4、是否可以转正: ①是(按期);②是(提前个月转正);③否(结束试用关系,解除劳动合同。) 5、转正日期: 年月日,转正后岗位: 。 8、转正后的劳动报酬建议:。备注: 签名: 日期: 四、用人公司总经理意见签名: 日期: 五、集团公司相关部门意见财务管理副总裁意见(限财务人员):签名: 日期: 人力资源部门意见(综合访谈、劳动报酬、专家联合考评意见综述):签名: 日期: 总裁层意见: 签名: 日期: 七、员工签名确认经面谈,员工本人已清楚了解公司的评价意见、考核结论、转正后的劳动报酬及工作职责,并确认接受/不接受, 具体意见如下: 签名: 说明:此表不够用时可用附页。
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