确、彻底),得到认可Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р工作效率Р是否能及时按计划完成各项作业任务,时效性高(与熟手上下有相差多少)Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р工作质量Р是否能确保工作产品质量,良品与熟手的比率Р5Р1-3Р3-4Р5Р工作态度(40分)Р积极性Р是否热爱公司给予按排的工作岗位,有高标准做好职务范围内的工作Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р纪律性Р是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的岗位,表里一致的进行作业Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р团队意识Р团队内部沟通的能力及意识Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р责任感Р自觉把握在工作中的角色,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自已的工作行为表示负责的态度Р10Р1-5Р6-7Р8-10Р工作能力(30分)Р基本知识、技能Р掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准Р13Р1-7Р8-10Р11-13Р执行能力Р能否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务Р8Р1-4Р5Р6-8Р学习能力Р勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务Р6Р1-3Р3-4Р5-6Р表达沟通Р能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间Р8Р1-4Р5Р6-8Р 注:考核结果平均综合得分低于60分为不合格,由部门主管选择延迟试用期或者建议解除劳动关系。评审分数由被考评人上级主管评分,经部门主管、部长、综管部、副总经理/总经理签名确认。Р综合得分Р签名Р以上考核标准,本人已仔细阅读,并愿意按照以上标准对我试用期的表现进行考核。Р 被考评人: 日期:Р Р部门主管意见Р 通过:□转正; 不通过:□延长试用期至□建议解除劳动关系Р 签名: 日期:Р部门部长意见Р Р 签名: 日期:Р综合管理部意见Р 签名: 日期:Р副/总经理审批Р Р 签名: 日期:
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