的管理过程。(√)Р48.我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。(×)Р49.我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律,就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。(√)Р50.心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。(√)Р51.信息技术的发展也改变着深层次的人际关系。(√)Р52.虚拟组织是一种新的组织类型。(√)Р53.学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。(×)Р54.学院型组织文化适合于有才能的人充分表现并发挥其才干。(√)Р55.亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。(×)Р56.一般来说,非常规性技术与正规化,集权化的组织结构相关。(×)Р57.一个好的领导班子应该由一种类型的领导者组成。(×)Р58.异质群体更适于发挥不同个体的创造性和各成员之间的互补性。(√)Р59.应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。(√)Р60.由于领导体制对领导行为有更根本、更全局性的作用,所以组织行为学更侧重于研究领导体制问题。(×)Р61.诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。(√)Р62.在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。(×)Р63.在一定条件下,非正式群体有可能转化为正式群体。(√)Р64.知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。(√)Р65.只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。(×)Р66.综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。(√)Р67.组织变革是组织不适应其内部和外部因素的变化要求,进行自我调整和自我更新的过程。(√)Р68.组织文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造组织成员的态度和行为。(√)Р69.组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。(√)Р70.组织在衰退变革阶段已开始出现不定期的停滞迹象。(√)
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