和在职员工开展的旨在增加企业凝聚力,激励员工为企业创造更多价值的管理体系,该模块的范围、事项及作用如图1-8所示。Р薪酬模块难点Р员工薪酬Р管理模块Р薪酬模块事项Р薪酬模块作用Р如何通过实施内部薪酬差异使薪酬管理效用最大化,具体而言就是如何确定各层级和各岗位之间的薪酬等级和薪酬额度Р开展企业薪酬调查Р构建企业薪酬结构Р编制薪酬管理制度和方案Р实施调整薪酬制度和方案Р吸引优秀员工,留住优秀员工;增强企业凝聚力和员工归属感,实现企业和员工双赢;是人力资源工作的重要组成部分Р图1-8 房地产企业员工薪酬管理模块的范围、事项及作用Р第五节员工关系与劳动法规模块Р一、员工关系模块Р房地产企业的员工关系模块是以劳动合同管理为基础,对员工的劳动关系(包括入职、裁员、离职管理等)以及劳动争议的管理。该模块的范围、事项及作用如图1-9所示。Р员工关系模块难点Р员工关系Р模块Р员工关系模块事项Р员工关系模块作用Р如何有效地处理劳动争议和纠纷,如何进行让员工和管理层都满意的裁员和离职管理Р进行劳动合同签订和保管Р处理关于劳动合同的争议Р合理进行离职和裁员管理Р不断提高员工工作满意度Р协调企业与员工的关系,增强企业凝聚力;提高员工满意度,增强企业竞争力Р图1-9 房地产企业员工关系模块的范围、事项及作用Р二、劳动法规模块Р房地产企业设置劳动法规模块,是为了让企业及时调整和完善企业的相关制度、规定,确保企业人力资源的各项管理活动都符合国家相关法律法规和政策的要求。该模块的范围、事项及作用如图1-10所示。Р法规模块难点Р劳动法规Р模块Р法规模块事项Р法规模块作用Р怎样在劳动关系管理中有效规避法律风险Р建立企业法律法规数据库Р及时更新法律法规数据库Р制定应对风险的措施Р确保企业人力资源管理各项活动都符合国家相关法律法规的要求,有效防范劳动Р法律风险Р图1-10 房地产企业劳动法规模块的范围、事项及作用
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