、参加社会保险等信息,落实同工同酬。Р【C】Р1.有保障护士实行同工同酬,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。Р1.工作制度中有关保障护理人员实行同工同酬,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的规定。 2.包含人员岗位、用工形式、薪酬、休假、津贴、福利待遇、社会保险等信息的医院护理人员名册或数据信息。 3.规定时间内护理岗位人员变动数据信息。Р1.个案追踪---医院从事不同岗位性质护理工作的在编与合同护士至少各5名。Р2.护士每年离职率≤10%。Р【B】符合“C”,并Р落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。Р1解释同工同酬Р【A】符合“B”,并Р1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。Р护士满意度调查Р2.护士每年离职率≤5%。Р5.2.1.5Р护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。Р【C】Р1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。Р2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。Р3.护士均知晓。Р1.实地访视至少6个护理单元。(职业暴露高风险科室为必检点位,包括但不局限于手术室、ICU、急诊、透析性、放射科)。2.个案追踪观察或模拟针刺伤、汞外泄等的处理。解释护理职业防护。Р【B】符合“C”,并Р对护士的保障上述制度和规定得到落实,做到可及。Р1.相关主管部门对护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定实施培训,并对落实情况的监管记录。Р1.实地访视5个护理单元。(主要内容:特殊岗位【影像科、手术室、供应室、肝病科、肿瘤科等】的护理人员的职业防护措施与设施。Р【A】符合“B”,并Р对上述制度落实情况中存在问题与缺陷有追踪和评价,持续改进有成效。Р1.规定时间内主管部门对护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的落实情况进行追踪、评价和持续改进的案例/资料。
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