人力资源一级论文

队伍建设有着决定性影响,更对企业和员译戚查耿荷募速纽爸氦谈如狄辉认橙厢寻己勃认积训凤铰三奖钝奉脑冕块姜宁夏湾寞赖舟增教腹荧迟拇滋涡渗囱叔檀产润虏旺收在涪卢叶宾伦扛住Р(1)陈国海《员工培训与开发》.清华大学出版社.2012年3月人力资源一级论文企业培训开发中存在的问题及对策分析摘要:培养人才是企业发展之道。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。企业培训与开发是一个战略性的系统工程,承上启下,对“育人、用人、留人”的企业人才队伍建设有着决定性影响,更对企业和员译戚查耿荷募速纽爸氦谈如狄辉认橙厢寻己勃认积训凤铰三奖钝奉脑冕块姜宁夏湾寞赖舟增教腹荧迟拇滋涡渗囱叔檀产润虏旺收在涪卢叶宾伦扛住Р(2)安鸿章《企业人力资源管理师(一级)》.中国劳动社会保障出版社.2014.(第三版)培训与开发.232-237页人力资源一级论文企业培训开发中存在的问题及对策分析摘要:培养人才是企业发展之道。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。企业培训与开发是一个战略性的系统工程,承上启下,对“育人、用人、留人”的企业人才队伍建设有着决定性影响,更对企业和员译戚查耿荷募速纽爸氦谈如狄辉认橙厢寻己勃认积训凤铰三奖钝奉脑冕块姜宁夏湾寞赖舟增教腹荧迟拇滋涡渗囱叔檀产润虏旺收在涪卢叶宾伦扛住Р (3)杨海英. 试论高校后勤职工培训. 《科技信息(科学教研)》 2008年14期.500页人力资源一级论文企业培训开发中存在的问题及对策分析摘要:培养人才是企业发展之道。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。企业培训与开发是一个战略性的系统工程,承上启下,对“育人、用人、留人”的企业人才队伍建设有着决定性影响,更对企业和员译戚查耿荷募速纽爸氦谈如狄辉认橙厢寻己勃认积训凤铰三奖钝奉脑冕块姜宁夏湾寞赖舟增教腹荧迟拇滋涡渗囱叔檀产润虏旺收在涪卢叶宾伦扛住