的60%即可拿所在级别***基本工资Р5. 完成利润要求的60%以下拿所在级别***基本工资Р(二) 货款回收率考核Р2. 当年度应收货款回收率未达到80%以上,扣罚提成的**%Р3. 当年度应收货款回收率未达到60%以上,扣罚提成的**%Р(三) 销售提成考核Р1. 销售提成,严格按照实际回收货款的总额为基准进行计提,剩余部分待货款全部回笼后再进行兑现Р2. 当年度出现应收货款没有流水滚动,停发销售提成,直至货款全部回笼Р(四) 其他考核Р1. 客户丢失:公司确认的目标客户因销售人员主观原因,年度内提出不再与公司发生业务往来, 每丢失一个客户: 一般客户丢失,扣基本底薪的**%,重点客户丢失,扣基本底薪的**%Р2. 发生呆死帐:应收款因客户拒付等原因,部分收回或无法收回形成坏帐,给公司造成经济损失Р(1) 呆死帐金额*万元以下,扣提成的**% Р(2) 呆死帐金额*万元以下,扣提成的**% Р(3) 呆死帐金额*万元以上,扣提成的**%Р3. 违反销售政策:出现与公司销售政策和规定相抵阻、相违背的现象Р(1) 出现协议外让利未经申请:承担所有的经济损失Р(2) 出现未经申请的退货:由本人自行承担该机器款项Р4.违反财务制度:出现未经批准的各种费用等违反财务制度现象Р(1) 出现未经批准的各种费用,全部由本人承担Р(2) 费用支出超额部分,全部由本人承担Р员工级别审定Р销售人员的定级,由销售部审核后,符合基本法晋级资格后,向总经办递交申请,最终由总经办认定等级Р(一) 晋升Р 销售人员级别晋升的调整按季度进行(在年终奖的计算时,按升级后的任务标准执行)Р(1)业绩完成相应上一级别当前季度的任务额;Р(2)后两季度的商机明显能够满足上一级别任务的要求;Р(3)符合上一级别所要求的能力素质要求;Р(4)在当前季度完成额下一级别平均在80%以上(另:晋升级别按照完成额对应级别)
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