用人导向,倡导“能人治村”的观念,坚持把挖掘能人、培养能人、引进能人、使用能人作为人才兴村战略的重要举措,把Р“个人素质好、带动群众致富能力强、社会影响力大、群众公信力高”的创业优秀分子,纳入党组织的“双培双带”人才工程范畴,予以重点培养。Р (二)以“双高双强”为标准,选拔能人村官Р 选拔能人村官不能仅以“能人”的经济指标为衡量标准,而要把是否具备政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双高双强”能力作为衡量标准。Р (三)推行“三公开”,加强对能人村官的监管Р 要加强对能人村官的考核,在坚持党务村务公开、村级决策公开、个人事项公开“三公开”基础上,乡镇党委要加大对能人村官平时为人处世综合表现的考核力度,建立起畅通的群众反馈渠道,定期听取党员群众代表意见,重点掌握“能人”在村级财务管理、处理矛盾纠纷、维护社会稳定等方面的现实表现,发现苗头及时处置,防患于未然。Р (四)加大培训力度,让能人村官尽快适应农村管理工作Р 作为一名村干部,既要熟悉党和国家方针政策、法律法规,又要了解本村现实状况、存在问题和村民需求等,这需要村干部具有一定的领导能力和经验,对此,需要加大对他们进行法规政策、农村实用技术知识、领导艺术和管理才能等方面的培训力度,切实提高其管理村务和带领群众致富的本领,让他们在新的岗位上迅速成熟起来。Р (五)根据先富能人实际情况,给予不同地位和职务Р 对于一些有充足的时间和精力处理村务的能人村官,可选拔其担任村党支部书记和村委会主任的实职。对于那些愿意为村里发展和村民致富提供支持和帮助,但又不能全身心投入村里事务的能人,可给予他们一定的荣誉职务,让他们充分发挥其在信息、资金、市场等方面的优势,为村里发展服务。这样,既能发挥引领农村发展的作用,又不会过多牵扯到其精力,可有效防止Р“当官不理政”的“空挂”现象。Р (作者单位:中共河南省直党校)
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