为,经门诊领导评议公布后加0.5-3分。优秀员工评选标准:月度优秀员工,100元/月。标准:月度全勤、无直接扣罚工资记录、月度考核评分达100分;或未能全勤、有直接扣罚但月度考核评分达130分;年度优秀员工,500元/年。标准:当年至少取得9次月度优秀员工,全年每月考核评分最低不低于60分,考核项目中明确未达标不参加年度优秀员工评选的除外。年度优秀员工奖金与月度优秀员工奖金合并年终(本年12月20日-次年1月16日)一次性发放,提前离职的,不发放本奖金年度优秀员工,优先选送外派参观学习,全部交通、住宿、餐费由公司承担。(员工可依据自身情况决定是否参加;各连锁门诊经理、主管及工作组组长优先任用有外派学习经历人员;非年度优秀员工获得者选送外派参观学习,报销限定类型交通及住宿费用,餐费自理)7全员推广方案如果作为门诊的一员,都不觉得自己身边的亲友来贝特瑞尔口腔就诊是个正确选择,这个门诊就存在很大问题。作为员工有责任也有义务向自己周边的人群宣传我们门诊的优势,如果觉得没有优势请提出来。相关规定每个贝特瑞尔员工,每个在岗周期(一周年)均应介绍20位就诊患者,将自然到诊患者划归自己介绍,一经发现直接开除。介绍患者最低可按9折优惠门诊员工福利方案中规定的员工直系亲属或按低于9折收取费用的,均不计算为介绍就诊患者员工应提前计划完成本项指标,出现:在岗周期最后几天集中预约导致无法完成本指标等情况(具体由门诊经理、主管会商判定),按未完成考核介绍就诊患者优惠措施:免挂号费赠送口腔护理套装介绍就诊鼓励措施:介绍者:按实际收费费用的20%的医生比例提成接诊者:按实际收取费用的80%的医生比例提成8门诊除明确书面规定情况以外,所有就诊按患者实际缴纳费用计算工作量推广洁牙、补牙按活动方案金额的50%统计工作量公司特殊关系患者,按全额核算工作量,仍考察诊室月耗材比门诊员工福利待遇,员工入职满半年方能享有
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