渴望在工作中有所作为的人树立了榜样。Р 接下来的十年中,我一直受惠于弗雷德的杰出服务。一旦信箱里的邮件塞得乱糟糟,那准是弗雷德没有上班。弗雷德为这条街的住户服务时,我的信件总是捆扎整齐的。Р 一直到今天,我也无法说清,弗雷德的动力究竟来自何处。我知道,额外的优秀服务并未给他带来更高的收入;我猜测,他也没有因此得到雇主的特别赏识或提拔(如果有,我也从没听说)。据我所知,他也没有私下参加过任何特别的培训或激励计划。Р 我能确定的一件事是:弗雷德和他工作的方式,对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说,都是一个最适用的象征。Р五、论述题:(20分)Р 请你谈谈《把信送给加西亚》书中,“罗文精神”的实则是什么?用“罗文精神”结合自己的工作实际,论述”完成工作任务”和”实现工作目标”的关系。(答题要求:不少于500字)Р《把信送给加西亚》这本小册子内容简短平实,却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,原因在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业。相信这应该成为现代社会从业人员所具备的基本素质。Р 书的情节其实很简单:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,一名叫罗文的军人挺身而出,不讲任何条件、历尽艰险、徒步三周走过危机四伏的国家,把信交给了加西亚。本书简单情节的背后更侧重于宣扬罗文的这种精神,拓展到就业领域则反映为越来越多的企业需要具备“罗文精神”的人。Р 那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,一定要具备和罗文一样的道德品质,而这些道德品质正是国家、企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准:对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动、全心全意工作、高效完成任务。
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