者每次罚款20元,罚款于次日上交至人事行政部。累计次数超过3次以上者,除每次上交罚款外,当月工资扣薪50元。Р3 员工在规定下班时间1小时前擅自离岗,记为旷工。第一次记大过,警告。超过一次者扣除当天工资。累计次数超过三次以上者,除每次扣除当天工资外,当月工资扣薪100元。Р第12条考勤人员临时不在岗的,影响考勤记录的,须及时向总公司办公室备案,由指定人员负责当日考勤。Р第13条各部门负责人为本部门考勤第一责任人,考勤员由部门负责人确定。Р第14条办公室每月10日前根据考勤原始记载,对公司员工上月的出勤情况进行实事求是的汇总,作为工资发放依据。Р第15条全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年1月10日前予以公示。Р第16条工作期间严禁串岗,离岗,谈论与工作无关的事情。Р第4章休假、请假规定Р第17条休假Р 员工享有国家规定的公休日、法定节假日。Р第18条事假、病假Р1员工遇事须在工作时间亲自办理时(2-3小时内),应事先填写“员工请假表”,由本部门主管批准,交行政人事部备案;若主管请假,经总经理批示同意并将工作交接清楚后可休事假。Р2无法事先请假的,可以以电话、传真的方式请假,获得批准后方可休假。临时请假批准权限仅限公司高层领导。Р3事假必须事前请准,不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由,呈请领导批准后方可补假。Р4员工请假2天以内由总监批准;3天以上必须报总经理批准。假条须报行政人事部备案。Р5中层以上管理人员请假需经总经理批准,报行政人事部备案。Р6各部门主管因私或工作外出,须提前1天填妥“请假申请单”,经行政人事部批签后,呈交总经理批示,同时安排妥后续工作。Р7员工请假期间,扣除当天工资和津贴。Р8员工每月请事假、病假天数合计不得超过5天。Р第5章附则Р第19条本制度由行政人事部负责制定和解释,经总监、总经理审批后实施,修订时亦同。Р Р Р2014年9月17日
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