假必须事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖;特殊情况酌情另定。Р二、非有重大事故,事假每月不得超过二天,休假扣除当日薪资。Р四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥制式请假单及部门领导签名。Р五、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除双日薪资外,并取消全勤奖。Р六、公司上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资。Р七、请任何病假皆须职业医生开具证明,并在48小时内回报公司,否则以事假论处。2日内公司皆全薪付给,2日后暂停正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。Р八、轻微病假可商请部门经理核准,经批准后方可休假。Р九、员工怀孕后,可申请无给制之停薪留职,年资、福利及年假Р直接累进计算,不予扣除。Р十、公司会议不定期举行,一定会提前公告通知,全员参加。旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚。Р第五章?考勤管理Р总则Р 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;Р一、出勤Р1、工作时间: 各部门职员须按以下时间出勤:团购部8:30—15:30,除团购部外所有人员上班时间9:00—18:00,商场人员按照所在商场规定执行,专卖店为9:30—21:30因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。Р2、签到:公司全体员工采取“登记到岗时间”办法考勤。Р3、外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。Р4、迟到:每天上午上班前打考勤, 10分钟后以后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。Р5、早退:每天下午下班时考勤后离开,下班前无故离岗者或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。Р Р二、请假Р1、员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请假或在当日上午
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