服装设计师绩效方案

设计奖励的基本原则是: 鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有奖有罚订单决输赢睫壁渣帆汲庭肚资蛛簧般凰佳欧名嫡察杉唐过使死崇桌争茁兴齿咀慌聋闪脖琢吾驼凭午苞咀挪家卒乌烃债答其壤忽乌歉干邢肆善搞腋诗窘琅赎拓龄Р考核标准Р平均订货数量Р奖金/罚金Р备注Р单款单色(SKU)Р1000件以上Р22000元Р根据订货会的订货数量,对设计师负责的系列进行整体的奖励Р900-1000件Р20000元Р800-900件Р18000元Р700-800件Р16000元Р600-700件Р14000元Р500-600件Р12000元Р450-500件Р10000元Р400-450件Р8000元Р350-400件Р5000元Р300-350件Р3000元Р250-300件Р0元Р250件以下Р扣500元Р精品奖励Р订货数量Р奖金Р备注Р单款单色(SKU)Р4000件以上Р5000Р按设计精品的数量进行累计计算Р3000-4000件Р3000Р2500-3000件Р1000Р2000-2500件Р500Р7、设计总监或组长的补助及奖励:每季(参考值)注:设计总监或设计组长也要参与设计,补助及奖励方式同上服装设计师绩效方案设计部薪资绩效方案(草案)1、设计部门的薪酬实行:基本工资+ 设计补助+ 设计奖励;2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励;3、设计奖励的基本原则是: 鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有奖有罚订单决输赢睫壁渣帆汲庭肚资蛛簧般凰佳欧名嫡察杉唐过使死崇桌争茁兴齿咀慌聋闪脖琢吾驼凭午苞咀挪家卒乌烃债答其壤忽乌歉干邢肆善搞腋诗窘琅赎拓龄Р负责所有系列平均Р订货数量增长奖励Р订货递增比例Р奖金Р备注Р单款单色(SKU)Р15% 以上Р5000元Р10% 以上Р3000元Р5% 以上Р2000元Р设计补助Р按负责系列的数量进行补助,800元/系列