本协议或违反国家法律、法规和政策,损害派遣人员身心健康的。Р 3、甲方工作条件或卫生条件恶劣,可能会造成派遣人员身体健康受到损害的。Р 十三、争议解决Р 1、在本协议履行过程中,甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议,双方应当积极协调解决或通过另一方调解解决,若调解不成,任何一方均可向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁或法院诉讼。甲乙双方均为争议或诉讼当事人之一,共同参与仲裁和诉讼。Р 2、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,双方协商解决;协商一致的,可以修改或补充,若双方协商不成或者发生争议,由有管辖权的劳动人事争议仲裁部门或当地人民法院处理。Р 十四、其它Р 1、本协议甲乙双方严格遵守,除自然灾害等不可抗拒的因素外,均不得违反本协议的各项条款,否则违约方将承担相应的经济赔偿责任。Р 甲方不及时支付派遣人员工资、社会保险、住房公积金、补偿金、赔偿金及乙方派遣服务费的,自逾期之日起每日按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。Р 2、本协议履行过程中,甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。Р 3、涉及派遣人员切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。Р 4、甲乙双方不得向派遣人员收取任何费用。Р 5、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好派遣人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给派遣人员造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。Р 6、本协议一式四份,双方各执二份。经甲乙双方法定代表人或委托代理人签字盖章确认后即生效。Р甲方: 乙方:临海市新世纪人才开发Р 有限公司Р法定代表人: 法定代表人:Р委托代理人: 委托代理人:Р Р签订日期: 年月日签订日期: 年月日
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