有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强语言表达能力的员工,均可成为公司内部培训师。Р四、选拔办法Р1、主要采用自荐、部门推荐与选拔相结合的方式,凡是符合上述标准的员工均可参加;Р2、无人报名的情况下各部门须选荐1-2人担当兼职讲师Р3、所有选荐的候选人必须自己组织好培训教材和授课提纲,参加公司统一组织的试讲Р4、每人限定30分钟试讲,课(题)内容范围为:生产类可选各工种操作技能要领或操作规程,岗位应知应会以及质量、安全、设备、现场、人员教导等方面;技术管理类可选产品加工工艺流程,技术标准应用,管理制度执行、管理理念、管理方法以及各类业务知识等方面Р5、授课形式不限,试讲人可采用PPT讲授,也可带书面教材或现场演示等Р五、选拔实施Р1、自荐或选荐人员需填写个人申报表(附表1)部门主管签署意见后上报Р2、由人力资源部或公司高层领导筛选决策Р3、试讲,原则上只有一次机会,但特殊情况下,可由本人申请进行第二次试讲Р4、点评范围:⑴语言表达是否通俗易懂,⑵能否为普通员工所接受;台风(仪表)是否大方得体,⑶语速、板书能否为人接受;⑷课堂讲解内容与课程设置是否吻合;⑸专业知识与技能是否有知识性、常识性漏洞等,由高层或者人力资源部进行点评Р5、凡被录用的内训师公司将建立培训师档案并组织对其进行专业培训,内部培训师优先享有公司组织的外部培训,公司将与其签订授课协议,发放授课津贴。Р备注:组织过程中向各部门强调内训师的重要性及培训津贴和享有的提高自身能力的机会,以吸引人员踊跃报名。Р附件:1Р星辰航内训师申报表Р 编号: Р姓名Р Р性别Р Р出生年月Р Р Р Р Р照片Р学历Р(文化程度)Р Р所在部门Р Р进公司时间Р专业Р Р职称Р(职业等级)Р Р岗位(工作)Р年限Р试讲课题Р Р联系电话Р工作(学习)Р履历Р Р自我评定Р Р部门Р审核意见Р人力资源部Р审核意见Р Р备注
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