分析类经典故事Р13.7.3 解决技巧类经典故事Р13.8 流程设计类课程经典故事Р13.8.2 流程创新类经典故事Р13.9 市场营销类课程经典故事Р13.9.1 产品类经典故事Р第14章培训常用游戏Р14.1 执行类课程常用游戏Р14.1.2 快速过桥Р14.1.3 制造“飞机”Р14.3 沟通类课程常用游戏Р14.3.1 指导沟通Р14.4 创新类课程常用游戏Р14.4.5 头脑风暴Р14.5 问题解决类课程常用游戏Р14.5.2 搭建帐篷Р14.5.3 取回气球Р附录弗布克已出版图书书目Р第2章培训体系设计工具Р2.1 培训组织岗位职责Р2.1.1 培训部经理岗位职责Р1.学历及专业Р本科以上学历,人力资源管理相关专业Р2.工作经验Р5年以上培训管理工作经验Р3.个人能力要求Р优秀的沟通能力、观察力、组织管理能力Р1.负责建立并完善企业培训管理制度及培训体系,并监督其实施Р2.负责编制企业年度培训计划并组织实施,并根据企业的战略变化及时做出调整Р3.组织编制企业年度培训费用预算,并在培训项目开展过程中严格控制成本Р4.负责制订企业培训课程规划,并组织做好培训课程开发工作Р5.负责挖掘培训讲师人才,不断丰富企业培训讲师队伍Р6.负责外部培训机构和培训讲师的挑选、协调与维护工作Р7.指导建立员工培训档案,合理规划员工职业生涯Р8.组织建立企业的培训文化,为员工营造良好的培训氛围和培训环境Р9.负责指导、管理所属员工的日常工作Р10.完成上级领导临时交办的工作Р1.认同本企业文化,有较高忠诚度Р2.个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望,工作积极主动Р3.熟悉企业的培训流程及企业内外部相关培训资源Р任职资格Р职责内容Р职责概述Р负责建立和完善企业的培训体系,完成人力资源培训计划的组织实施工作,有组织地开展培训活动,以达成企业人力资源培训目标Р基本要求Р相关说明Р相关说明
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