留下隐患。改革开放以来,社会贫富差距加大,西方的生活方式也引入国门,一些人表现为心理失衡,精神空虚,道德滑坡,社会责任意识淡薄,为了追求物质利益不惜铤而走险,抓住一切漏洞和机会,频频作案。为此,企业应该加强思想教育和业务培训。尽管制度作用巨大,人的思想道德教育还是必不可少的。Р 此外,企业还应适时实施轮岗。德国公务员制度规定五年必须轮岗交流,容易滋长腐败的部门,则三年轮岗。各单位之间会计轮岗,可以取长补短,也有助于防止既得利益集团形成和团伙作案。Р 5、完善员工激励约束机制。Р 再好的制度也要靠人来执行,所以企业财会人员素质的高低是内控制度是否有效的关键因素。人所具有的潜能也是需要外在条件激发出来的。企业人力资源政策应当有利于企业可持续发展,包括员工的聘用、培训、辞退与辞职,以及员工的薪酬、考核、晋升与奖惩等都应该有利于提高员工的综合素质,有利于调动和提高员工的积极性,有利于增强员工的事业心和责任感。企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工培训和继续教育,不断提升员工素质。Р 6、充分利用系统控制的方法,提高内控执行效果。Р 系统控制具有标准统一、规范,业务流程规范、高效,权限控制严格、便捷等特点。企业在建设会计系统时,可以将业务发起端前移,结束端后移,也就是将非财务流程也纳入系统,这样在标准统一的同时也可以提高业务的安全性,比如:目前大中型企业采用的银企直连的付款方式,业务全程在线办理,很大程度上减少犯罪分子的可乘之机。Р 四、案例总结Р 本案例的发生确实给我们留下了深刻的教训,足以让我们再三反思。资金安全管控不是一朝一夕的事情,任重而道远。企业只有不断探究科学的管理方法,通过实施科学的制度来实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,对员工进行指导和约束,鞭策和激励员工遵纪守法、抵制诱惑、努力学习、勤奋工作,激发出我们身边更多的正能量。
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