”称号的方可参与年度先进班组和“五型”放心班组评选。获得年度先进的班组与个人不仅给予荣誉和奖金,而且与车间班组和个人绩效考核,晋升、提薪、转正、职称评定、疗休养等挂钩。总公司级先进班组:班组长可优先考虑晋升职务、参加培训,所在班组成员可在年度绩效考核时加5分,新职工转正时可加5分。Р3.5.2 先进基层干部:曾荣获“季度先进基层干部”称号的方可参与年度先进基层干部评选,在提拔、晋级、外派培训、进入后备干部时优先考虑。Р3.5.3 优秀员工:曾荣获“季度优秀员工”称号的方可参与年度优秀员工评选,在提拔任命时优先考虑,如为新职工转正时可加20分,累计二次评为优秀员工的新职工可转为正式工。Р3.6 各级先进奖励标准由总公司办公会议决定,与本办法条款一致时,以公司发文为准。Р3.7 凡获得县、市、省、部级荣誉的个人或集体奖公司将给予奖励,由部门统一上报工会,工会负责颁奖。Р3.7.1奖励范围:Р荣誉类:模范、优秀员工、先进等称号。Р专业技术类:电工、焊工、钳工、计算机、分析技能、消防、论文(与宣传企业有关)等。Р文娱类:摄影、舞蹈、唱歌、书法、演讲、征文等。Р体育类:球赛、运动会等。Р3.7.2奖励标准如下:Р名次Р级别Р一等Р二等(第二、三名)Р(获先进荣誉)Р三等(四名以后)Р部Р级Р荣誉、专业类Р2000元Р1600元Р1000元Р文体类Р1000元Р800元Р500元Р名次Р级别Р一等Р二等(第二、三名)Р(获先进荣誉)Р三等(四名以后)Р省级Р荣誉、专业类Р1000元Р800元Р500元Р文体类Р500元Р300元Р200元Р市级Р荣誉、专业类Р500元Р300元Р200元Р文体类Р300元Р200元Р100元Р县级Р荣誉、专业类Р300元Р200元Р100元Р文体类Р150元Р100元Р50元Р4归口管理与解释权限Р 本标准由办公室归口管理。Р 本标准由办公室负责解释。
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