外大学、社会培训机构参与的开放式干部教育培训体系,整合知名高校、科研院所和境外著名培训机构等优质培训资源为干部教育服务。Р㈡建立干部教育培训机构的竞争机制Р要充分调动干部教育培训机构的积极性,提高干部教育培训的效益和质量,建立一套系统完善的竞争择优机制,实行优胜劣汰。Р㈢建立健全干部自主选学机制Р传统的学员调训制度,难免出现学用不一、重复学习等现象。因此,要逐步建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制,允许干部自主选择培训时间、培训机构、培训项目和培训课程。在班次设置上,实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变,坚持按照分层、分类、短期、专题和小班化的原则设置班次,由一般性轮训为主向专题培训为主转变,切实增强培训的针对性、科学性。Р㈣建立培训内容创新机制Р干部教育培训改革创新的重要方面,就是要围绕干部最想学到的知识、最想解决的问题,不断完善教学布局,创新课程体系,充实培训内容,增强培训的时代性和实践性,切实避免理论与实际相脱节的现象。Р 六、我市干部培训主要做法路径选择Р 近年来,市委组织部会同有关部门大力实施提高领导干部和公务员科学素质行动,开展了多层次、多形式、多内容的干部教育培训活动,组织各类党政干部培训,有力地促进了干部队伍科学素质的提高和经济社会事业的发展。Р ㈠强化三项建设,完善培训管理体系Р 市委要高度重视干部教育培训工作,把干部教育培训工作作为一项基础性、先导性、战略性工程,列入重要议事日程,市委组织部要多方面听取关于干部教育培训工作的情况汇报。召开市委常委会议,专题研究干部教育培训的相关工作,明确责任,精心策划,统筹安排,确保培训任务全面完成。Р 1、强化组织领导建设。要成立以市主要领导为组长,相关单位参加的干部培训工作领导小组,下设办公室,负责制定培训计划和指导性文件,对全市干部培训工作的宏观指导、组织协调和督促检查。贯彻全国学习《干部教育条例》,结合
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