位贵重物品(超过500元以上)办公设备,除业务需要主管审批外,不得随意带出办公室挪作私用;Р6、单位新聘人员的办公用品,一部分由上任原负责人交接物品,缺失到综合部报批、领取;Р7、负责办公用品购买的要做到办公用品的齐全和优良,库存合理。开支适当。Р8、负责领取的要办好入库、出库手续,出库由领取人签字认可;Р9、原则上办公用品采取以旧换新;Р10、办公用品对有核算部门实行内部核算,无核算的部门严格控制在计划内;Р十四、爱惜财物Р第三十六条爱护单位财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识。Р1、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。Р2、按照相关要求使用办公用品和单位各种设备,下班要关好设备再离开单位。Р3、爱护单位财物,不随意损坏单位财物,不准私自挪用单位财物。Р第二章员工行为规范Р第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定单位利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致单位与之解除劳动合同。员工违反本准则给单位造成经济损失,单位将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,单位将报告司法机关处理。Р第二条职务权责Р1、员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。Р2、维护单位利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对单位有现实或潜在危害的行为。发现单位利益受到损害,员工应向单位汇报,不得拖延或隐瞒。Р3、在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。Р4、除本职日常业务外,未经单位授权或批准,员工不得从事下列活动:Р(1)以单位名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;Р(2)以单位名义提供担保、证明;Р(3)以单位名义对新闻媒介发表意见、消息;Р5、员工须严格执行单位颁布的各项制度。员工认为单位制度明显不适用,应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。单位鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
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