艾琪美业有限公司员工晋升退出管理制度》。Р职能部门首要管理人员内部招募以任职资格、技能能力为基础,由行政人事部组织相关人员组建测评小组,行政人事部初选,筛选适合人员,最终由测评小组考核任用。Р部门主管以上人员可实行竞聘选拔方式。经各用人单位申请,由行政人事部汇总,报总经理审核,总经理审批。Р公司将在内部招募不能满足职位要求时进行外部招募:Р外部招募渠道主要有以下几种形式:Р员工推荐:公司鼓励员工推荐优秀人才,由行政人事部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。Р媒体招募:通过大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息。Р招聘会招募:通过参加各地人才招聘会招募。Р校园招募:每年春季公司将招聘信息及时发往对口院校毕业分配办公室,并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。Р网络招聘:通过公司网站、专业人才网站向社会大众发布招聘信息。Р委托猎头公司招募:委托猎头公司等中介机构有针对性的进行招募,此渠道主要针对总经理、总监等高端管理岗位或个别稀缺人才。Р挖角:从竞争对手处挖掘合适人才。Р招募信息的发布:Р招募信息发布时间、方式、渠道与范围根据岗位要求确定。Р招聘广告Р招聘广告的设计原则:广告要吸引潜在应聘者的注意,培养潜在应聘者对职位的兴趣,使潜在应聘者对空缺职位产生欲望,并马上采取行动,招聘广告应与公司整体形象一致。Р招聘广告的责任人:招聘广告由公司行政人事部提出要求,由公司负责形象宣传部门(如企划部)负责制作。Р招聘广告的形式:根据需要采取内部招聘公告、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。Р招聘广告的内容:公司的基本情况;招聘的职位、数量与基本条件;招聘的职位职责说明;薪资和待遇范围;应聘的时间、地点、方式及所需的资料;其他有关注意事项。Р信息发布范围:由招募对象的范围决定。Р信息发布时间:在条件允许的情况下,招聘信息应对不同层次的人员规定具体的提前发布时间。
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