点,体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度,使分配向关键岗位和优秀人才倾斜。Р 12、妥善解决人才岗位聘用问题。事业单位引进符合认定的高层次人才,如编制已满的,可由主管部门向机构编制部门提出申请;因岗位职数不足的,可以向人社部门申请追加岗位职数。引进首席专家、学科带头人,因不同体制没有职称的,可设置特聘岗位解决,享受相同岗位人员待遇。引进的高层次人才需补缴养老保险的,按引进单位经费渠道解决。Р 13、拓宽人才参政议政渠道。适当提高政治可靠、守法经营创新创业型科技人才、企业家在人大代表、政协委员中的比例。聘请有突出贡献的人才为政府顾问、参与政府重大问题决策。建立领导听取人才意见直通车制度,发挥人才的聪明才智。吸收符合条件的海外人才参加政协、青年联合会、工商联等,提高他们参政议政积极性。Р Р四、落实责任,形成人才工作的新机制Р 14、加强对人才队伍建设工作的领导。各级党委、政府要加强对人才工作的领导,切实做到“一把手”抓“第一资源”,要像抓招商引资那样抓招才引智,像抓引进大项目那样抓引进领军团队。各级党委组织部门要充分发挥牵头抓总作用,各职能部门要认真履行职责,尽快研究制定配套政策,狠抓落实,发挥优势,创造性地开展工作。Р 15、完善人才投入管理机制。建立以用人单位为主,市、区各级财政共同分担,社会力量广泛支持的多渠道、多层次经费投入机制。市财政设立“人才开发专项基金”,用于引进、培养、创业扶持三大项目。各区要加大人才投入力度,相应设立人才开发资金,确保本意见各项人才工作措施落到实处。Р 16、加大人才工作的宣传力度。各地各部门要结合实际,制定人才宣传工作年度计划,总结和推广人才工作的新思路、新举措、新经验,宣传人才典型事迹,鼓励创新创业,宽容创新失误,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,形成人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
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