制Р 1、保证合理待遇。推行教师党支部书记津贴制度,各高校可比照所在单位行政负责人对教师党支部书记履职核算工作量,给予适当工作津贴,在此基础上建立教师党支部书记业绩考核奖励制度,具体办法和标准由各高校根据实际情况确定。Р 2、促进作用发挥。认真执行教师党支部书记参与讨论和决定本单位重要事项制度,发挥其在本单位教职工职称评审、选拔任用、学习培训等方面的积极作用。注重推荐政治素质好、议政能力强的优秀教师党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。大力培养、表彰、宣传教师党支部书记中的先进典型。Р 3、给予工作支持。从思想、工作、生活上关心支持教师党支部书记,帮助解决实际困难,着力创造良好环境。完善谈心谈话制度,院(系)党委(党总支)书记每学期至少分别与教师党支部书记进行一次谈心谈话,及时了解教师党支部书记思想、工作情况,指导做好工作。Р 四、加强组织领导Р 各高校党委要把加强教师党支部书记队伍建设,作为高校党建工作一项重要任务,明确目标,强化措施,有组织、有计划、有步骤地扎实推进。高校党委书记要认真落实“第一责任人”的责任,主动抓、带头抓。院(系)党委(党总支)书记是抓教师党支部书记队伍建设的直接责任人,要把实施“双带头人”培育工程、加强教师党支部书记队伍建设纳入本级年度重要工作,采取有效措施选优训强教师党支部书记。高校党委组织部门要牵头抓好教师党支部书记队伍建设各项工作,摸清教师党支部书记现状,研究制定具体措施,加强统筹协调,加强工作指导和检查督办。要真正重视、真正关心教师党支部建设,加大投入,保证党支部工作有力量、培训有经费、活动有阵地。要加强调查研究,及时总结经验,大力培养选树教师党支部书记先进典型,不断深化Р“双带头人”培育工程,进一步提高教师党支部书记队伍能力素质,增强教师党支部书记队伍的创造力、凝聚力、战斗力。
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