限内的财务审核权(例如培训预算的审核)Р7、对员工出勤的监督权Р8、人力资源有关档案管理的监督权、查阅权Р9、有代表公司与外界相关部门和机构联络权Р10、对下属员工和各项业务工作的指挥权Р11、对所属下级工作的监督、检查权Р12、对下级人员选拔、配置的建议权Р13、对本部门预算内费用的审批权Р14、对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权Р工作协作关系Р内部协调关系Р总经理、副总经理、营销总监及公司各部门负责人Р外部协调关系Р劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等Р任职资格Р教育水平Р大学本科及以上学历Р专业Р人力资源、企业管理等相关专业Р培训经历Р劳动管理培训,人力资源管理培训,领导力,沟通协调能力Р经验Р5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历Р知识Р熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识Р技能技巧Р掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识Р个人素质Р具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力Р其它Р使用工具/设备Р计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、/网络)、通讯设备、Р工作环境Р独立办公室Р工作时间特征Р正常工作时间,根据需要加班Р所需记录文档Р通知、简报、汇报文件或报告、总结等Р考核指标Р1、人力资源工作计划完成率,成本预算控制率,规划方案提交及时率,绩效考核计划按时完成率,薪酬调查方案提交及时率,招聘计划完成率,培训计划完成率Р2、员工在职资格达标率,关键岗位员工流失率,员工管理及时性及有效性Р3、部门合作满意度Р4、领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
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