分步骤,按重要性工作,及时调整。Р工作有一定计划性,也能及时调整。Р计划控制能力一般。Р工作常无计划,丢三落四。Р4Р3Р2Р1~0Р6.判断能力Р(4分)Р对事物判断准确、迅速。Р具备良好的判断力,能胜任工作。Р判断能力尚符合工作要求。Р判断能力较差,常发生判断错误,经常影响工作。Р4Р3Р2Р1~0Р绩Р(业绩)Р(50分)Р1.工作数量Р(25分)Р经常超过计划完成工作,工作成果多。Р工作量饱满,无多少空闲时间。Р工作量基本饱满,符合工作要求。Р工作量不足,经常延后工作计划,甚至不能完成工作计划。Р25~20Р19~14Р13~8Р8~0Р2.工作质量Р(25分)Р工作效果优秀,常常超出期望值。Р工作效果较好,符合工作要求。Р工作效果一般,尚符合工作要求。Р工作效果一般,有时会出错,并且没有改进。Р25~20Р19~14Р13~8Р8~0Р勤Р(勤力)Р(10分)Р1.勤奋,有效率Р(5分)Р效率很高,勤力聪明,常提前完成工作。Р工作勤奋,总能准时完成工作。Р努力工作,偶有拖延现象。Р常不能依时完工作,甚至催促仍落后。Р5~4Р3Р2Р1~0Р2.考勤情况、出席活动、会议Р(5分)Р准时上下班,全勤,无病假,准时出席会议、活动。Р迟到早退未超10分钟,会议偶有迟到。Р迟到早退未超30分钟,缺席会议、活动1次以内。Р迟到早退超过30分钟,或旷工,会议、活动缺席≥2次。Р5~4Р3Р2Р1~0Р调薪通知单Р姓名Р部门Р职务Р入职时间Р调薪Р类别Р□转正调薪□年度调薪□晋升调薪□其它Р感谢您一直以来对公司的贡献,自年月日起,您的工资在原工资基础上增加元/月,希望您在今后的工作中力求精进,再接再厉。Р人事部Р年月日Р备注:Р1、本通知单仅供受调薪本人参照,请受调薪人将个人薪资保密;Р2、本通知单内容若有不明白之处,请向单位部门主管查询;如仍有疑虑,则由部门主管再向人事部查核。
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