发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。РРР4.7.2员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。РРР4.7.3员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残登记发给证书并享受相应待遇。РРР4.8生育保险待遇РРР4.8.1根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。РРР不安排女员工从事不利于身体健康的工作。РРРР2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 11РР划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。РРР女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。РРР女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。РРР4.8.2生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。РРР4.9意外伤害保险的办理规定РРР4.9.1公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。РРРР2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 11РР4.9.2随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。РРР4.10公司综合办及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。РРР4.11公司综合办应密切关注国家和各地区政府保险法规、政策动态，并及时做出相应调整。РРР4.12本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准РРР?
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