。医务人员根据医德考评的内容和标准,结合自己的工作表现,实事求是地作出自我评价。Р (二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。Р (三)单位评价。由医疗机构的医德考评小组组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行综合评价,作出医德考评结论并填写综合评语。Р第六章考核结果及其应用Р第十六条医德考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。具体等级得分要求如下: “优秀”得分为95分以上;“良好”得分为80至94分;“一般”得分为60至79分或单项扣分达20分、年度累计扣分在21—40分;“较差”得分为60分以下或累计扣分超过40分者。Р第十七条医德考评的结果要在本单位内进行公示。Р第十八条医德考评结果与医务人员的晋升晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。Р 第十九条医院将医德考评结果作为年度考核的前置条件,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀等次;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;医德考评结果为较差的,年度考核为不合格。Р 第二十条医务人员定期考核中的职业道德评价,以医德考评结果为依据,考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,定为考核不合格,并按照有关法律、法规和规章规定处理。Р 第二十一条医务人员连续两年医德考评结果为较差的,单位给予3—6个月待岗处理。待岗期间仍不改正,造成严重不良影响或累计扣分超过30分的,按规定予以解聘、辞退处理,与工作单位解除劳动合同关系。Р 第二十二条连续三年医德考评为优秀等次的人员,主管部门或单位予以表彰奖励。Р第七章附则Р第二十三条本办法适用于医院的医务人员,包括临时聘用人员,行政管理人员、工勤人员的考评办法参照本办法执行。
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