医院医务人员医德医风年度考核表

术操作规范和各项规章制度,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书。切实履行个人的职责,服从于科室、医院管理,维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。Р(4) 安全至上Р质量服务Р10分Р认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度,抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。重点强化医疗安全意识,有效防范医疗纠纷、医疗事故,确保120急救通道24小时畅通无阻。Р(5) 精益求精Р创新服务Р10分Р对业务技术虚心学习,刻苦钻研,实事求是,精益求精,奋发进取,积极创新。按时参加院方组织的学习培训及考核活动。Р(6) 团结协作Р满意服务Р10分Р自觉维护集体荣誉,相互尊重,取长补短,共同协作,按期完成各项目标任务。对待病人一视同仁,语言文明,态度诚恳,举止稳重,仪表端庄,同情关心和体贴病人,不发生生、冷、硬、顶、推等现象。坚持以病人为中心,体现人性化服务,努力使病人对各项医疗服务满意。Р————年度Р姓名Р性别Р年龄Р职称Р党团Р关系Р工作Р科室Р赋分Р标准Р分值Р合计Р备注Р医院医务人员医德医风年度考核表(二) Р自Р我Р评Р价Р Р签名:Р科Р室Р评Р价Р40分Р总分: Р格次: Р科室主任:Р综合Р评价Р评定格次: 单位盖章:Р注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容,由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分;Р 2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价,由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,95分以上为优秀,85---94为合格,80---85分为基本合格,84分以下为不合格。科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。科室得分共计40分;Р3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。