的一次扣5分,未经批准私自出车一次扣10分。Р3、综合班组工作人员应着工作服上岗,擅离工作岗位,一次扣5分;因操作不当发生故障,及时修复未影响正常工作的扣10分。Р4、职责范围内工作推拖延,一次扣10分;造成恶劣影响或者严重后的一次扣20分。Р5、在为临床服务期间态度不好,被职工投诉的一次扣10分;态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后的一次扣20分;Р三、行政工作人员考评标准(基本分80分)Р考评项目Р考评具体内容Р考评方法Р加分项目Р减分项目Р爱岗敬业Р团结协作Р坚持原则Р廉洁奉公Р(80分)Р1、认真践行社会主义核心价值观和医疗机构从业人员行为规范,爱岗、敬业、诚信、友善。牢固树立为“临床一线”服务的意识。Р2、职责范围内工作不推诿,部门之间、同志之间密切配合,相互支持。Р3、坚持原则,秉公办事,不弄虚作假。Р4、崇廉拒腐,干净做事。Р1、自评Р2、科室互评3、总支考评4、医院考评、公示、表彰。Р文明服务,态度和蔼,热情接待服务对象,树立为临床一线服务意识,全年无投诉加10分。Р1、服务态度不好,被职工投诉的一次扣10分;态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后的一次扣20分。Р2、职责范围内工作推诿、拖延,一次扣10分;造成恶劣影响或严重后果的一次扣20分。Р3、在药品、医用设备、医用耗材等采购活动中,收受生产、经营企业或经销人员以各种名义给予财物或回扣的,一经查实,扣当事人40分。Р4、在基建工程、物资采购、招标等活动中,收受有关企业和经销人员以各种名义给予财物的,一经查实,扣当事人40分。Р考评说明:1、医德考评每年进行一次,考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行;Р2、基本分为80分,经逐级考评,如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减。如既无加分,也无扣分,则维持基本分;Р3、同一事项只能加(扣)一次分,不重复加(扣)分;Р4、凡扣分达40分者,将评定为“较差”。
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