评价,作出医德考评结论并填写综合评语。Р第十五条考评结果及其应用Р医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。总分达95分为优秀,80—94分为良好,60—79分为一般,59分以下为较差。总分达95分以上但有扣分者不能评为“优秀”;扣分达30分者均实行“一票否决”,总评为“较差”;扣分达20分者,不论总分多高,总评为“一般”;总评达95分以上且无扣分者,评为“优秀”。Р医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般在本单位考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。Р医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差:Р(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;Р(二)临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;Р(三)违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的;Р(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;Р(五)不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的;Р(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;Р(七)医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;Р(八)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。Р第十六条考评结果要在院内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。Р医院对医务人员进行年度考核时,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。Р执业医师的医德考评结果,医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构,同时报送医师执业注册的卫生行政部门。Р第六章附则Р第十七条本办法适用于医务人员,行政管理人员、工勤人员的职业道德考评参照本办法执行。Р第十八条本办法自公布之日起施行。
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