的各行为主体自动按政府意图行事的一种政府干预经济的方式。Р(3)第三层次——政府管制职能。政府管制职能是政府经济职能中力度较深层次的职能。政府在执行这一职能时,不必通过市场参数去间接诱导市场主体按政府意图行事,它可以简单地直接命令各市场主体去从事或停止某项活动。Р(4)第四层次——直接经营职能。直接经营职能是政府经济职能中力度最深层次的职能。在执行这一职能时,政府通过兴办国有企业或向社会提供基础设施及公共服务的方式,使自己作为独立的法人实体直接参与市场经济活动,从而对社会经济活动产生影响,并以此来实现政府的各项经济、社会及政治目标。Р张岩森等则认为政府在市场经济运行中一般有四方面经济职能:一是发挥宏观调控作用,当好“调控员”;二是建立和维护市场规则,当好“裁判员”;三是提供社会服务,当好“服务员”;四是管理和监督国有资产,当好“管理员”。其中,政府职能转变后,宏观调控就成为政府的一项主导职能。Р4、总结和综述Р以上所述个性管理策略,是学者们从不同的角度和出发点进行论述的,每种观点都有一定的理论和现实合理性。但是在实际管理过程中,要做到使每一个员工都能人尽其才是一个复杂的课题,需要结合各种组织的实际情况进行研究,探索合适的管理模式。对管理者来说,最重要的一点就是要重视员工,要重视他们的个性,使他们的个性差异与管理策略相互促进。同时,要特别注意是组织的管理制度规范性、稳定性与个性管理的灵活性结合起来,在组织有效、稳定运转的基础上,结合组织的自身特点推行适度的个性管理。而目前学者在这些方面的研究还缺乏具体和有针对性的论证,需要加强个性管理理论实践运用方面的研究。Р参考文献Р[1] 朱启臻.社会心理学[M].北京:中国社会出版社,2009 Р[2] 安应民.管理心理学新编[M].北京:中共中央党校出版社,2002 Р[3] 龚敏.组织行为学[M].上海:上海财经大学出版社,2002
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