放工资额包括原技术职务工资。待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。Р 3、实行工资分配制度改革后,工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。Р十一、工资分配发放办法Р 1、基础工资的发放:凡受聘人员,发放基础工资项目是:基础职务工资+活津贴+工资标准提高部分+政策性补贴(护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等)编制工资册,按月发放。Р2、岗效工资的发放:根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定,将预扣50%的活津贴和财政拨给年末奖金,与当年工作任务完成情况挂钩,经过年终考核评定等次,按照考核结果兑现岗效工资。如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的;职工全年病假累计超过6个月,事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月者,不得享受当年岗效工资;职工受记过处分、记大过处分者,不得享受当年岗效工资。Р十二、将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来,当月考核,当月兑现业绩工资。Р分配业绩工资标准: 实际出勤天数×分配系数+30%活津贴=应得业绩工资院长:发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.2; 副院长:发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.1; 各科室负责人:发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.05;其他工作人员发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.0,Р 科室由于人员安排不当而缺班,需要其它科室派员顶班工作,扣出被受授科室日平均业绩工资,作为代班科室业绩工资的补充分配。Р3.提取业绩工资核算,由会计按月核算各科室的收入和成本消耗,算出各科结余的纯收入。根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资,将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资分配情况报送院长审核批准后,才能发放业绩工资。 4职工本月连续旷工2天,或本月累计旷工3天;本月事假累计10天,或病假累计15天者,不得享受当月发放的业绩工资。Р 秦安县叶堡中心卫生院Р 二〇一二年九月八日
全文预览
