人力资源部绩效考核量表模板（标准范本）

档,每次减____分Р人力资源部Р6Р部门协作满意度评分Р10%Р每低于目标值____分,Р 减____分Р各部门Р量化考核得分Р指标说明Р绩效考核数据准确率是指实查无误数据占考核数据总数的百分比Р权重说明Р考核结果Р核算说明Р在对考核专员的绩效进行全面评估时,需将考核表设计的完整性与合理性、KPI词条更新的及时性及考核工作完成的有效性等定性指标(占考核总权重的20%左右)与上述量化考核得分进行加权计分,得出考核结果Р考核关键Р问题说明Р被考核人签字:Р考核日期:Р考核人签字:Р日期:Р人事专员绩效考核量表模板(标准范本)Р姓名: 部门:?人力资源部岗位:?人事专员Р直接上级: 考核阶段:____年____月____日~ ____年____月____日Р序号Р量化考核指标Р权重Р评分标准Р数据来源Р得分Р1Р职位描述更新及时率Р15%Р每低于目标值____%,减____分Р人力资源部Р2Р招聘计划完成率Р10%Р每低于目标值____%,减____分Р人力资源部Р3Р考核申诉处理及时率Р15%Р每低于目标值____%,减____分Р人力资源部Р4Р工资、奖金计算出错次数Р15%Р每出现一次错误,扣____分;Р造成严重后果的,该项不得分Р人力资源部Р5Р员工保险、福利Р计算出错次数Р10%Р每出现一次错误,扣____分;Р造成严重后果的,该项不得分Р人力资源部Р6Р人事档案归档率Р20%Р每低于目标值____%,减____分Р人力资源部Р7Р劳动争议处理及时率Р15%Р每低于目标值____%,减____分Р人力资源部Р量化考核得分Р指标说明Р职位描述更新及时率=Р权重说明Р考核结果Р核算说明Р考核关键Р问题说明Р人事专员的工作内容丰富,考核指标较多,在选取人事专员的考核指标时,要注意做到用尽量少的指标测量人事专员的主要工作绩效Р被考核人签字:Р考核日期:Р考核人签字:Р日期: