及标准将会计人员的日常工作予以量化,根据量化结构进行奖罚,促使会计人员提高工作积极性和自觉性。(一)会计核算1.按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。2.编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。3.如会计人员严格按上述各项规定执行,且未出现差错,能够给满分。如发现差错,每出现1处,扣____分。(二)财务报告的质量1.每有1项不符合国家及财经相关规定,扣____分。2.报表内容每缺少1项内容,扣____分。3.报表勾稽关系每有1处不正确,扣____分。4.明显性的逻辑关系错误,扣____分。5.报表每有1处数据错误,扣____分。6.每有1处报表分析错误,扣____分。(三)会计监督1.履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。2.履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。3.履行对财务收支的审核与监督。4.如果会计人员能够正确行使监督职能,且及时发现、纠正问题,能够给满分。如果发现有差错,每出现1次,对财务负责人和直接责任人均扣____分。(四)会计资料档案考核1.每有1份会计资料缺失,扣____分。2.每有1份会计资料毁损,扣____分。四、绩效结果应用(一)奖金发放1.累计2次考核结果在90以上者,发放奖金元。2.累计2次考核结果在80~90分者,发放奖金元。(二)培训计划对于会计人员普遍存在的问题,进行系统的统一培训;对于特殊问题,对其进行沟通,提供有针对性的训练,具体培训计划如下。1.年度绩效考核得分在80分(含)以上的员工,有资格享受公司安排的会计人员提升培训。2.年度绩效考核得分在70分(含)以上的员工,能够申请相关培训,经人力资源部批准后参加。3.年度绩效考核得分在60分(含)以下的员工,必须参加由公司安排的适职培训。编制日期编制人员审核人员审核日期批准人员批准日期编制日期编制人员审核人员审核日期批准人员批准日期
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