。Р(二)个人持续率奖的计算公式为:Р个人持续率奖=个人本季保单第二年度佣金合计×个人持续率奖比例Р个人展业年奖比例(%)Р季度综合Р持续率Р业务主任、组经理、分处经理、处经理、分部经理、部经理Р业务经理Р高级Р业务经理Р不足80%Р0Р0Р0Р达到80%Р2Р2Р2Р达到85%Р4Р4.5Р5Р达到90%Р8Р9Р10Р达到95%Р12Р13.5Р15Р达到96%Р13Р14.5Р16Р达到97%Р14Р15.5Р17Р达到98%Р15Р16.5Р18Р达到99%Р16Р17.5Р19Р达到100%Р17Р18.5Р20Р(三)对核发该奖项之前终止代理合同的人员不予支付。Р第二十四条新人津贴Р(一)向被考察期内的业务员发放。Р(二)每月发放一次200-500元,最多发入3个月。在延长被考察期内,业务员不享受新人津帖。Р第二十五条推荐新人奖。Р向推荐新人的业务员系列各职级个人代理人发入放。Р推荐新人奖于新人签订保险代理合同满6个月时支付。按新人6个月(含被考察期)累计FYCR 1%-5%支付,最高以800元为限。Р新人未在6个月内晋升至业务主任时,不向推荐人发放奖金。推荐人终止代理合同时,推荐新人奖不予支付。Р第二十六条管理津贴。Р每月向各级主管发放。Р分为直管津巾和间管津Р直管津帖的发放公式为:Р直管津帖=直管人员月FYC合计×直管津帖比例×持续率比例Р间管津帖的发放公式为:Р间管津帖=间管人员月FYC合计×间管津帖比例×持续率比例Р直管津帖比例为8%,间管津帖比例为4%。Р持续率比例:Р直管人员月集体持续率Р持续比例Р75%Р50%Р达到75%Р80%Р达到80%Р90%Р达到90%Р100%Р达到95%Р110%Р上下级发生分离时,原上级不再提取原直管人员及间管人员FYC的直管津帖和间管津帖。Р由于上下级分离,形成的新的直管、间管关系时,直管、间管津帖比例计算方法为:
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