的岗位业务,由于在非职务代理期间,代理人只负责自身岗位工作,一般员工的职务代理可以通过调配、岗位轮换等形式,来熟悉双方的业务。Р6) 部门人员的职务代理人由部门主管通过部门考核来选定,并按人员编制职务代理人名册,报行政人事部门备案。Р7)特殊情况或案件可由领导指定代理人。Р五、权力行驶要求:Р1)在职务代理期间,代理人除负责本职工作外,还必须确实负责办理代理职务之工作。Р2)代理人在行使代理权或执行代理工作任务时,如同被代理人亲自办理,具有同等效力,对于能独立处理的工作应及时处理,不能独立处理的应及时联系被代理人征求处理办法。Р3)代理权履行完毕,代理人应将代理情况与被代理人书面交待清楚。Р六、被代理与代理人责任归属:Р被代理人除特殊情形外,应于差假前将其工作交代清楚,保证本人不在岗时,部门工作的正常开展,若因其交代不清造成工作停滞或拖延,全部责任由被代理人承担。Р代理人在代理期间内未尽职务代理之责以致耽误工作的,责任由代理人承担。Р非职务代理期间,当处理紧急事件时,若职务人因故不能在场又不能联络时,代理人有权进行处理,但事后必须告知职务人,事务处理责任由代理人与职务人共同承担。Р代理领导职务之人中,对其所指示或签字的重要公文或文件,应于领导回来上班时,补充核阅。Р七、奖惩机制:Р1)对于代理人在职务代理期间负责尽职,工作繁重且时间较长,其考核成绩优良者,予以适当奖励。纳入年终优秀员工考当中Р2)对于因被代理人造成工作延误或代理人不履行代理职责的,依情节严重给于处罚。Р本文件自2014-8-1日起生效。Р拟定: 审批:Р财务部Р材料仓Р品质技术部Р成吕仓РPMCР行政部Р生产部Р采购部
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