关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

营为中心的工作以上开始进行思想和工作方法的转变,也就是仅仅围绕“大党建”这一中心,将国有企业党建工作和企业改革发展相融合,促使党建工作和行政工作能够协调、落实。Р 其二,创新党建工作方法,从“经验型”向“创新型”Р转变。为了避免党建工作受传统工作经验和制度的束缚,在创新党建工作之际,应当以新形势为背景,积极探究符合国有企业发展要求的科学的党建工作方法,将其合理的运用于党建工作之中,使党建工作以管理学、组织学、心理学等作为理论基础良好的落实。Р 其三,创新党建工作方法,从“管理型”向“服务型”转变。为了破除陈旧落后的思想障碍,使党建工作与时俱进,在创新党建工作之际,还要注意创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等,提升党建工作的服务水平,以此来增强国有企业的向心力和凝聚力,为促进国有企业良好发展创作条件[1]。Р 四、结语Р 在社会环境和市场环境一变再变的情况下,创新党建工作,把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势,能够直接促进国有企业良好发展,间接推动国民经济发展。但基于本文的分析,确定现阶段国有企业党建工作存在一些问题,导致党建工作效果不佳。对此,应当通过创新党建工作理念,实现“三个提升”、创新党建工作方法,实现“三个转变”等来改变党建工作现状,创新党建工作,使之作用充分发挥,为推动国有企业更好发展奠定基础。Р 参考文献: Р [1] 聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业,2014(18):139-139. Р [2] 李志军.浅谈推进国有企业党建工作创新的几点措施[J].华章,2013(20):24-24. Р [3] 马全动.浅谈如何推进国有企业党建工作创新[J].现代企业文化,2015(32):26-26,28. Р [4] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技,2016(29):22-23.