序,提高质量。定期组织民主评议党员活动,促使党员发扬成绩,修正错误,提高素质。建立党员党性定期分析制度,及时了解基层党员的思想、工作、作风情况,有针对性地做好教育和管理工作,使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。健全组织生活会制度,使组织生活会真正成为加强党员教育、统一党员思想、形成统一意志的主渠道。Р4.5加强党内监督,建立民意兼听机制。搭建民意兼听平台,为群众提供方便的民意反映渠道,构建民意信访处理系统,对群众反映的意见和建议进行及时、高效的分类、整理、分流和研究,在第一时间进行处理并及时公开办理情况,使群众能便捷地对办理情况进行跟踪和监督。同时健全和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,注重预防,建立起反腐倡廉的第一道防线。通过加强教育、发扬民主、健全法制、强化监督等,把反腐败寓于各项工作之中。探索建立激励惩处机制,按照Р“四注重,一注意”(注重“教育生廉”、注重“作风引廉”、注重“制度保廉”、注重“监督促廉”,注意“预警预防”)的要求,建立客观的政绩、能力评价体系,把是否树立科学的发展观和践行“三个代表”重要思想作为评价标准,坚持选贤任能与经常性工作结合起来,切实把“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”的党员干部选拔落实到领导岗位上来。Р4.6坚持动态管理,建立整改提高机制。党建工作的显著特点是敢于发现并修正错误。把整改活动寓于党员教育管理和党的建设全过程,形成互动整改机制。以提高整改工作的时效性和整改质量的满意度为评价标准,增强意见提出方和整改责任方的交流互动,促进党员和党组织进行相互沟通。探索建立动态的长效整改提高机制,经常性地开展自查自纠和回访复查活动,保证随时发现问题,随时落实整改。Р总之,股份制企业党建工作是一个新课题,还需要我们在今后工作中不断探索实践,不断总结,不断完善,使党建工作能真正成为企业发展的坚强指导,并为企业健康发展保驾护航。
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