轮岗和交流,这既是制约权力的需要,也是对于部的爱护。四是建立健全领导干部用人责任制。要求组织人事部门坚持原则,秉公办事。对自己所考察选用的对象要负起责任,出了问题,要追究用人者失之于察的责任。3.4探索研究并形成企业领导干部廉洁自律机制。领导干部的所作所为不仅直接关系到党和企业的形象,而且关系到企业的生存发展。要努力探索研究并形成领导干部自重、自省、自警、自励的廉洁自律机制。一是对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督。使领导干部事事处处为人表率,给职工做出样子。二是健全系统科学的领导干部廉洁自律规范。根据上级提出的关于领导干部廉洁自律的各项规定,按照不同行业、不同部门的具体要求和本单位、本系统、本部门的实际情况,修订完善相应的实施办法.使之进一步增强针对性、操作性,做到行得通、管得住、见实效。三是切实提高领导班子民主生活会的质量。要把领导干部廉洁自律作为民主生活会的一个重要内容和永恒议题,坚持常抓不懈,并形成制度化。四是进一步健全职工代表大会制度。认真落实职代会的各项权力,特别要认真落实职代会民主评议干部制度,由职工代表评说干部的功过是非,并作为考核任用的重要依据。真正保障职工参与民主管理和监督经营者的权力。3.5努力营造监督工作的良好环境。自然界讲究生态平衡、环境优化,要搞好企业监督工作也必须有一个良好的监督环境。一是各级党政组织要切实加强对监督工作的领导,列入议事日程当作一项重要工作认真抓好。二是加强各种监督形式的协调配合,形成整体监督合力。三是健全对国有企业的外部监督检查制度。四是实行监督工作奖惩制度。五是深人开展监督教育,强化全员监督意识。国有企业监督机制是现代企业制度的重要组成部分,反映着国有资产产权监督的本质要求,体现着国有企业治理机制的特点。因此,必须要把建立健全监督机制作为促进国有企业健康发展的一项复杂和长期工程,进行多层面的思考和探索,从而取得预期效果。
全文预览
