专门的党务工作机构,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,落实同职级、同待遇政策。Р30.落实国有企业党建工作经费,按照上年度职工工资总额的一定比例安排,纳入企业管理费用税前列支,确保党组织有工作条件、有经费办事。Р重点自查以下5个方面:Р1.组织广大党员干部深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话和刘云山同志总结讲话精神,准确把握精神实质,把思想和行动统一到中央要求上来,对照《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》,研究提出贯彻落实会议精神,解决弱化淡化虚化边缘化问题的具体措施等情况。Р2.把加强党的领导和完善公司治理统一起来,将党建工作要求写入公司章程,坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制,实行党委(党组)书记和董事长“一肩挑”,健全“三重一大”议事决策机制,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序等情况。Р3.落实党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,严格选人用人标准和程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权,既从严教育管理监督又关心爱护国有企业领导人员,加强国有企业领导班子和后备力量建设等情况。Р4.加强国有企业基层党组织建设,健全组织体系,严格党员管理,开展“两学一做”学习教育,围绕企业改革发展和生产经营开展党组织活动、加强思想政治工作,推进混合所有制企业和国有企业境外单位党建工作,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。Р5.强化对国有企业党的建设工作的领导和指导,落实党建工作责任、坚持“四同步”“四对接”,配备专职副书记、推行人事管理和基层党建一个部门抓一个领导管,建立健全党建工作考核评价机制、开展党组织书记抓基层党建述职评议,加强党务工作机构和力量建设、落实同职级同待遇政策,落实经费保障等情况。
全文预览
