题考查点相同。 28.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。 A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应参考答案:D 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为首因效应。本题考查面试的主要偏差,参见教材P118 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P95单选第15题与本题一样。 29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。 A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励 B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效参考答案:A 对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。本题考查绩效考核结果分析概述,参见教材P141 模拟试题(一)单选第28题考点与本题相同。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P108例13与本题相同。 30.关于绩效考核方法的说法,正确的是()。 A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈参考答案:C 排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低,但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。本题考查绩效考核方法的比较,参见教材P134 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P113单选第9题与本题类似。,应以()为导向。 A.行为
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