报酬按国度有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。Р六、职业培训和劳动掩护Р第十二条 甲方应对乙方进行事情岗亭所必须的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。РР第十三条 甲方应当严格执行劳动宁静卫生相关执法规矩规定， 落实国度关于女职工、未成年工的特殊掩护规定，创建健全劳动宁静卫生制度，对乙方进行劳动宁静卫生教诲和操纵规程培训，为乙РР方提供须要的宁静防护设施和劳动掩护用品，努力改进劳动条件， 淘汰职业危害。乙方从事打仗职业病危害作业的，甲方应依法见告乙方事情历程中可能产生的职业病危害及其结果，提供职业病防护步伐，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业康健查抄。Р第十四条 乙方应当严格遵守宁静操纵规程，不违章作业。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。Р七、劳动条约的变动、解除、终止Р第十五条 甲乙双方应当依法变动劳动条约，并采取书面形式。Р第十六条 甲乙双方解除或终止本条约，应当凭据执法规矩规定执行。Р第十七条 甲乙双方解除终止本条约的，乙方应当配合甲方治理事情交代手续。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，在办结事情交代时支付。Р第十八条 甲方应当在解除或终止本条约时，为乙方出具解除大概终止劳动条约的证明，并在十五日内为乙方治理档案和社会保险干系转移手续。Р八、双方约定事项Р第十九条 乙方事情涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业限制的事项，并签订守旧商业秘密协议或竞业限制协议。Р第二十条 甲方出资对乙方进行专业技能培训，要求与乙方约定办事期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。Р第二十一条 双方约定的其它事项： ?Р ?。РР九、劳动争议处理惩罚Р第二十二条 甲乙双方因本条约产生劳动争议时，可以凭据执法规矩的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不平的，可
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